Отдел по труду и социальным вопросам

Главная | Власть | Отдел по труду и социальным вопросам | Информация для работодателей района.
20.07.2017 Информация для работодателей района.

Информационное письмо.

 

Уважаемый работодатель!

 

     Согласно п.3 ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; рабочих местах, выделенных  для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. За невыполнение данной статьи закона предусмотрена административная ответственность по ст.19.7 КоАП РФ.

 В целях выполнения  ст.21  Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации",  Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13.05.2013 №10-01-96  установлен механизм создания рабочих мест (арендованных рабочих мест) для трудоустройства инвалидов на других предприятиях, организациях, учреждениях по договорам совместной деятельности.

 Во исполнение  п.2.3.3 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края  на 2014-2016 годы от 18.12.2013 (от 27.04.2017 №39-с) работодатели предоставляют в органы службы занятости населения по месту нахождения работодателя ежемесячно, но не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, о создании новых рабочих мест с указанием профессии (специальности) необходимых работников.

 Согласно п.6 ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о каком бы то ни было ограничении прав, установлении преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 В соответствии с Постановлением правительства РФ от 25.08.2015 №885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодатель получает возможность исполнения обязательств по подаче сведений о вакансиях в службу занятости населения в электронном виде. Таким образом, в настоящее время  работодатели могут  самостоятельно размещать информацию о вакансиях, не обращаясь в центры занятости. Работодатель, ежемесячно размещающий сведения на портале «Работа в России», считается выполняющим требования ст.25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости населения информации о вакансиях.

 С июля текущего года в службе занятости внедрен Интерактивный портал по труду и занятости Алтайского края, цель которого-обеспечение возможности электронного взаимодействия сотрудников службы занятости и работодателями. В настоящее время Интерактивный портал позволяет работодателям через личный кабинет в электронном виде подавать заявление на предоставление государственной услуги по подбору работников, а так же сведения об имеющихся вакансиях.

 

Основные преимущества при сотрудничестве с государственной службой занятости:

1.Государственная услуга подбора работодателям необходимых работников предоставляется бесплатно.

2.Центр занятости имеет возможность подготовки(переобучения) кадров на конкретные рабочие места за счет средств краевого бюджета в соответствии с требованиями работодателя, в т.ч. -индивидуально.

3.Центр занятости может организовать и профинансировать участие отобранного специалиста из числа обратившихся в целях поиска работы граждан в программах временного трудоустройства. Таким образом, можно «протестировать» специалиста в работе и решить вопрос его дальнейшего постоянного трудоустройства.

4.Работодателю могут быть предложены следующие программы занятости: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; организация общественных и временных работ; организация временного трудоустройства выпускников  в возрасте от 18- до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

5.Подготовка и проведение презентации предприятия (совместно с работодателем) как одной из форм эффективного достижения цели - подбор кадров.

 

Для ознакомления с более подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Завьяловского района по адресу:

с.Завьялово,ул.Советская,135 , каб.41,43.

Телефон:  8-38262-21268,22955

E-mail: zav_zan@mail.ru

 

 

Директор ЦЗН                                  Панкрашина Галина Геннадьевна

Яндекс.Метрика
Контактная информация
Завьяловский район, 658620,
с. Завьялово, ул. Центральная, 11,
e-mail adm01211@list.ru
т. (38562) 22401
Поддержка сайта — Митра