Прокуратура информирует

Главная | Власть | Прокуратура информирует | В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск?
08.02.2018 В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск?

 

В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск?

 

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, из данного правила есть исключения.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый им с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;  - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (например, в случае, если учебный отпуск совпадает с основным).  

Если временная нетрудоспособность наступила во время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность автоматически продлевается на соответствующее количество дней. При этом, работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и  опасными условиями труда.

 

 

 

Заместитель  прокурора  района

 

советник юстиции                                                                             Г.В. Фонова

 

 

 

 

Яндекс.Метрика
Контактная информация
Завьяловский район, 658620,
с. Завьялово, ул. Центральная, 11,
e-mail adm01211@list.ru
т. (38562) 22401
Поддержка сайта — Митра